新常識？！転職未経験者は市場評価が低くなる理由を解説します。

実力の判断がしにくい

転職未経験者の市場価値が低くなる理由の一つに

実力の判断がしづらい点があげられます。

転職未経験者の場合、職務経歴の実績が

《本人の実力》なのか《会社の実力》なのか

判断がつきにくいケースが多いです。

例えば、こんな欠点があります

その欠点というのは、

このアピールした実績はその年の景気や、他社と差別化できる商品開発の力で

実績がよかった可能性もある為、

【誰が売っても同じような実績だったのではないか？】

と思われることがあります。

本当にその人の実績であるかの判断を確実なものにするためには

どの会社でも優秀な成績を残せる人である。

という根拠が必要になるのです。

【１社目でも優秀で２社目でも優秀な成績の人】と

【１社しか経験のない人】で比較されてしまったら

確実に前者の方が市場価値は高くなる事はイメージできるかと思います。

よくある例として、

大企業からベンチャー企業に転職して失敗するケースが多いのは

会社の実力と自分の実力を混在してしまう事で

転職後に自分の実力に無さにやっと気が付く、、、

というパターンが多い為です。

環境に適応できるか疑問

転職未経験者の市場価値が低くなる理由の二つ目に

環境の変化に適応できるかの疑問があげられます。

１社で長く務める事は、一般的には

《忍耐強さや忠誠心があり、すぐに退職しなさそう》

という評価につながる事は確かですが、一方で、

《環境の変化に柔軟に対応できるのか？》

という疑問は必ず持たれてしまいます。

例えばこんな不安があります。

という不安です。

転職をすることで人間関係の変化や、新しい会社のルールへの変化。

また、しばらくは教わる側として仕事を一から覚えるなど

慣れるまで緊張が続く日々を過ごすことになります。

そういった、環境が変わる大きな決断や体験を

30代・40代になるまで経験してこなかった。

という事実は弱点になるということも理解しておくことが重要です。

主体性に疑問がある

転職未経験者の市場価値が低くなる理由の三つ目は、

主体性の疑問です。

会社での勤務をする中で異動を経験することもあるかと思います。

異動は様々な環境で働く事が出来るため

成果の再現性や環境の適応に関しては

多少はポジティブにとらえられることもあります。

ここで注意点！

私たちは年を取るごとに、実力・経験・価値観などが変わる中で

自分の人生をより良くするために、

自らコントロールする必要があると考えます。

もし自分の環境やキャリアプランに合わせてコントロールしようと思った場合、

同じ会社に居続ける、という選択肢は少なくなるのではないでしょうか。

いまだに日本企業というのは、異動をさせることで

スペシャリストを育てようとする傾向にあります。

一見、色々経験していることで視野が広く見れるというメリットがある一方、

結局どれも中途半端になってしまう事がほとんどです。

自分の市場価値を知る為にはどうしたら良いか

自分の市場価値はプロに相談することが一番です。

最近は定期的にエージェントに相談をするのが一般的になってきているのを

ご存じでしょうか？

エージェントはその道のプロなので、

求人を出している企業が今どういった人材を求めているのか　や、

希望の職種に転職するために、今の自分に足りない物があるか。

という所も転職活動前に知る事ができる為、事前に対策をすることが可能となります。

エージェントで口コミの評価も良く、今一番おすすめなのは

JACリクルートメントです。

現代は専門性や主体性が求められる時代です。

自分のキャリアプランは主体性をもってしっかり考え、

自分の得意な事や、やりたいことを追求する

魅力的な人間になってみてはいかがでしょうか。

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